恭喜！埃顿第二届ESG培训圆满收官，全国7大区域1000+项目点实现100%覆盖，20000名员工深度参与，线上线下全方位渗透学习。自2015年埃顿公司制定可持续发展战略以来，我们建立了以ESG（环境、社会和公司治理）为核心的可持续发展模型和管理体系，并通过业务与培训的双线并行，不断将战略落实到实际行动中。其中，ESG培训作为一个自上而下的关键措施，发挥着至关重要的作用。
埃顿中国的培训部以支持员工成长为目标，从基础知识、思考讨论到实践体验，全方位定制化渗透ESG培训，旨在提升员工自身ESG素养和意识，与时俱进，推动设施管理领域的ESG落实与应用，并与客户进行深度共鸣，在可持续发展道路上共同前行。
第一届ESG培训：夯实理论基础
在第一届ESG培训中，我们从基础理论出发，围绕温室气体、循环经济和零碳排放等主题，向员工传递ESG的理论知识。通过线上和线下课程，覆盖了埃顿中国近20000名员工，并对员工的学习过程进行了专业认证，增强了全体员工的ESG意识。截至2024年12月，我们取得了以下成果：
- 301人获得联合国UNITAR认证
- 6681人完成ESG系列课程学习
- 举办2场线上战略合作研讨会
- 覆盖7大全国业务区域，1000+项目点
第二届ESG培训：理论与实践相结合
在第二届ESG培训中，我们结合上一届员工对理论学习的热情，进一步推动理论与实际工作的结合。培训围绕气候变化、能源管理、排放与废弃物管理、食品质量与安全、职业健康与安全以及慈善等6大主题展开，与埃顿中国各大区的20000名员工共同学习。
通过高频学习和持续渗透，我们将ESG理念融入日常客户服务中，以客户为中心，提高客户的市场竞争力。埃顿集团的招聘与学习发展总监禹正芳表示：“埃顿结合ESG理论与FM（设施管理）的独特业务特性，专门定制了深入的ESG培训方案，从总部到各区域、从管理层到一线员工的各个层面，实现了100%覆盖。ESG主题培训不仅提升了员工的可持续发展意识，推动了内部文化的转变，更促使埃顿与客户共同成长，进一步增强了我们在FM设施管理领域的可持续领导力。”
随着ESG理念的不断深化，埃顿将继续致力于推动可持续发展，通过创新的培训方式和实践应用，为员工、客户和社会创造更大的价值。我们相信，通过持续的努力，埃顿将在设施管理领域树立可持续发展的新标杆，与所有利益相关者共同迈向更加绿色、可持续的未来。埃顿ESG培训的成功收官，不仅是对公司可持续发展战略的有力践行，更是对员工和客户承诺的兑现。未来，我们将继续携手各方，共同探索可持续发展的更多可能，为全球环境和社会贡献更多力量。
