继2023年首份可持续发展报告发布后，埃顿中国在2024年继续以“建筑环境的可持续转型”为核心，将ESG理念深度融入业务全流程。这份报告不仅记录了我们一年来的实践成果，更展现了埃顿与客户、员工、社区及合作伙伴携手推动可持续发展的决心。
环境：数字化赋能低碳运营
为应对气候变化，埃顿中国设定了至2030年的清晰环境目标：将范围1与2的碳排放降低42%，范围3碳排放降低25%，总能耗减少42%，用水量下降10%，同时将废弃物回收率提升25%。
公司通过“埃顿-Akila GHG项目”，在全国15个项目点实现了能源与碳排放数据的实时监控与上传。这一数字化平台为我们的低碳运营与精准能源管理奠定了坚实基础。
在绿色行动方面，“绿色包装”与“绿色餐饮”举措得到持续推进。我们致力于减少包装材料用量，推广可降解与可重复利用餐具，并通过在餐饮服务中减少牛肉选项、增加植物基餐食，有效降低了供应链的碳足迹。
至2024年底，公司成功将温室气体排放密度（范围1+2）控制在0.0024吨二氧化碳/万元营收，综合能源消耗密度为0.0049兆瓦时/万元营收。全年未发生任何环保违规事件。
社会责任：聚焦员工成长与社区贡献
我们视员工为企业发展的核心。2024年，全体员工均接受了职业健康与安全培训，总时长累计达49,936小时。由29位ESG大使主导的“ESG时刻”项目，有效激励了全国团队践行绿色办公与节能降耗。
同时，我们鼓励员工持续学习，年度人均培训时长超过20小时。依托OneVoice内网、员工大会与工会活动，公司构建了开放、透明的内部沟通氛围。
在社区参与层面，埃顿中国与多家特殊教育机构建立了长期合作，为中重度智力障碍青少年提供了宝贵的社会实践机会。我们也积极投身于乡村振兴与各类环保公益活动，致力于回馈社会。
公司治理：构建稳健的ESG管理体系
埃顿中国建立了系统化的ESG治理框架，该体系围绕“减少环境影响、赋能员工、健康守正发展、持续创新”四大支柱展开。报告期内，公司实现了商业道德培训100%的员工覆盖率，并确保了全年无腐败、无诉讼及无隐私侵权事件的发生。
荣誉与认证：持续努力获得广泛认可
我们的可持续发展实践获得了国内外多项荣誉与评级肯定，包括：
- CDP气候变化问卷获得B级评级（连续两年高于全球行业平均）
- EcoVadis可持续评级承诺奖章
- SAQ可持续发展评估问卷B87分
- 第一财经科技向善贡献奖
- 虎嗅网清洁机遇奖
- 第十四届公益节“2024可持续发展典范企业奖”
- 中国法国工商会“可持续创新与循环经济奖”
此外，埃顿已成功通过ISO 14001（环境管理）、ISO 45001（职业健康安全）、ISO 22000（食品安全）、ISO 27001（信息安全）及ISO 9001（质量管理）等多项国际标准认证。
展望未来，埃顿中国将继续以低碳技术与业务创新为双引擎，推动建筑环境全生命周期的可持续转型。我们坚信，唯有通过切实的行动与共同的责任，才能携手共创一个更加绿色、健康与包容的未来。
